Jefe v/s líder ¿Es lo mismo?

La jefatura es un cargo que no necesariamente trae de la mano liderazgo.

 

Y mantener un buen liderazgo en un equipo de trabajo es fundamental para conseguir logros y avanzar con mayor determinación a nuevos proyectos.

 

Bernardita Espinoza, consultora senior de Recursos Humanos de la reclutadora Michael Page indica que en muchas ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto dado que en un grupo laboral las personas tienen intereses propios y conocimientos diferenciados. Por ello, el líder debe defender la independencia del empleado, apoyándose en el uso de todo su potencial y creatividad y estimulando su sentimiento de pertenencia para crear un verdadero equipo.

 

Ahora, ¿cómo se puede ser un buen líder en un equipo de trabajo?

 

La profesional nos entrega estas claves:

Trabajo en equipo. Fijar metas y expectativas es imprescindible para que los equipos trabajen unidos con un objetivo común. “Una persona que se dirige hacia una meta clara y fija, se aplicará con mayor determinación porque sabe lo que se espera de él. Por eso, se vuelve imprescindible que un líder le transmita a sus equipos cuál es la misión, la visión y la estrategia”, dice Espinoza. Para ello, propone comenzar estableciendo una meta ambiciosa a largo plazo y, poco a poco, segmentando tareas más pequeñas con resultados más inmediatos que motiven al equipo.

 

Invertir en los talentos. La experta indica que el talento humano es la variable más importante y valiosa de cualquier organización. “Si quieres gente preparada, debes invertir en su formación y capacitación. En primer lugar, debes seleccionar a aquellos perfiles que crees que tienen potencial en aquellas áreas y divisiones que te van a ayudar a alcanzar la meta y, una vez que forman parte de tu equipo, invertir en ellas para que sigan evolucionando, para que crezcan profesionalmente y a la vez, hagan crecer a la organización”, explica Espinoza.

 

Potenciar el talento. Es importante crear planes de carrera para cada una de las personas que trabajan en un equipo de trabajo, lo cual también ayudará a retenerlos. “Es importante generar evaluaciones de desempeño y dar un feedback sincero sobre cuáles son los puntos fuertes y áreas de mejora de los profesionales”, dice Espinoza.

 

Comunicar. Para que un equipo se mantenga unido es imprescindible trabajar la comunicación como elemento esencial para transmitir los valores a cada colaborador. “La clave es comunicar con transparencia, de manera clara y concisa. Este flujo de comunicación e información no puede ser unilateral”, afirma la consultora de Michael Page. Agrega que los buenos líderes siempre deben tener una buena disposición hacia las preocupaciones de sus empleados.

 

Motivar e inspirar. Motivar e inspirar a los empleados por los proyectos es una de las habilidades más importantes y la clave del éxito de cualquier buen líder.

 

Dar el ejemplo. Asimismo, añade que la mejor manera de enseñar a los colaboradores es dar un buen ejemplo. “Los líderes se dan cuenta que deben ser los primeros en trabajar duro, en tomar las responsabilidades que amparan tu posición y, a su vez, hacerlo con honestidad, ética y autenticidad”, recalca Espinoza.

 

Fuente: Capital Humano

 

Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *