Encontrar y conseguir los mejores talentos sólo se volverá más difícil. Como reclutador, un proceso de reclutamiento robusto y una inversión en preparación para la entrevista son un determinante del liderazgo del siglo XXI.
Como expertos apasionados en la industria de búsqueda, reclutamiento y selección, construimos equipos de liderazgo para nuestros clientes todos los días.
Los mejores candidatos están aún más preparados para una entrevista, que un entrevistador típico. Cuando el entrevistado es verdaderamente un candidato finalista, ambas partes están siendo completamente evaluadas. Aquí te traemos 10 preguntas de candidatos que, como reclutador, deberás saber cómo responder.
Cabeza
1. Como empresa, ¿Por qué haces lo que haces? Específicamente. ¿Dónde y cómo estás luchando por la excelencia? ¿Cómo te va con esto último? ¿Cómo serás diferente dentro de cinco años?
2. ¿Qué hace que el negocio sea especial? Específicamente, ¿Qué estás haciendo para proteger/nutrir esa capacidad? ¿Qué es lo que más te preocupa de lo que está haciendo la competencia?
Mano
3. ¿Cómo y de qué manera está cambiando la digitalización la forma en que la organización hace negocios?
4. Suponiendo que haya creado un cuadro de mando para esta función, ¿Dónde se exige el mayor «esfuerzo» para cumplir con los objetivos de rendimiento futuros?
5. En el futuro, ¿Qué competencias específicas de liderazgo definen el éxito en este cargo?
Corazón
6. ¿Qué tan buen coach es mi nuevo jefe? ¿Este rol se basa y amplía mi capacidad principal: talento, habilidades y competencias de liderazgo? ¿Seguiré creciendo y desarrollándome en este rol? ¿Cómo y de qué manera?
7. ¿Qué constituye un gran equipo en tu organización? ¿Cómo evalúan la efectividad del equipo? ¿Cómo y de qué manera es fundamental la integración al equipo para las decisiones de contratación y promoción?
Espíritu
8. ¿Cuáles son los valores adoptados por la organización? ¿Cómo vives esos valores?
9. ¿Qué cultura necesitas hoy para tener éxito mañana? ¿Cómo se mide la cultura? ¿Qué estás haciendo hoy para alcanzar la cultura de mañana?
10. ¿Cómo y de qué manera retribuye la organización? ¿Cómo haces una diferencia en la vida de las personas?
Perspectivas de «Great Candidates Ask Great Questions» por John O. Burdett »